{"id":13590,"date":"2025-03-07T09:50:27","date_gmt":"2025-03-07T12:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tostoadv.com\/?p=13590"},"modified":"2025-03-07T09:50:27","modified_gmt":"2025-03-07T12:50:27","slug":"riscos-psicossociais-trabalho-nr01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/riscos-psicossociais-trabalho-nr01\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel: combate ao estresse e ao ass\u00e9dio!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A altera\u00e7\u00e3o da NR-01, Norma Regulamentadora que trata especificamente do Programa de Gerenciamento de Riscos, intitulado PGR, trouxe mudan\u00e7as relevantes em rela\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais, com a publica\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portaria MTE n.\u00ba 1.419\/2024.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas afinal de contas, qual a grande novidade?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obrigatoriedade da implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos internos para a identifica\u00e7\u00e3o e combate ao estresse, ass\u00e9dio e carga mental excessiva no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas t\u00eam at\u00e9 25 de maio de 2025 para revisar seus processos internos e implementar as novas medidas de gest\u00e3o de riscos psicossociais, tema que vem ganhando destaque no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 26 de maio de 2025, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 intensificada, e as empresas que n\u00e3o se adequarem estar\u00e3o sujeitas a multas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 trouxe significativas mudan\u00e7as, dentre as quais podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Gest\u00e3o obrigat\u00f3ria de riscos psicossociais: neste sentido caber\u00e1 as empresas mapearem, mitigarem e prevenirem riscos relacionados ao estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral e sobrecarga de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Obrigatoriedade de manter uma documenta\u00e7\u00e3o detalhada: As empresas devem criar registros claros sobre a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle desses riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores: \u00c9 essencial envolver os colaboradores em todas as etapas de preven\u00e7\u00e3o e busca de solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as estrat\u00e9gias recomendadas para atender a essas exig\u00eancias, destacam-se a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente que combata o ass\u00e9dio e a press\u00e3o excessiva, oferecendo apoio psicol\u00f3gico e programas de bem-estar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental por meio de treinamentos e investir em t\u00e9cnicas de gest\u00e3o do estresse, buscando sempre o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fim de atender a esta nova exig\u00eancia legal, as empresas devem ainda oferecer treinamentos sobre as quest\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual, criar canais de den\u00fancias efetivamente atuantes e possuir uma postura de preven\u00e7\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o de riscos de forma mais atuante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas que se adequarem \u00e0 norma n\u00e3o apenas evitar\u00e3o multas, mas tamb\u00e9m contribuir\u00e3o para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, com menor absente\u00edsmo e maior produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leite, Tosto e Barros Advogados<\/strong><br>Luciana Arduin Fonseca<br>Priscila Mara Peresi<br>Matheus Moraes Alves Correia<br>J\u00e9ssica Andrade da Silva<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A altera\u00e7\u00e3o da NR-01, Norma Regulamentadora que trata especificamente do Programa de Gerenciamento de Riscos, intitulado PGR, trouxe mudan\u00e7as relevantes em rela\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais, com a publica\u00e7\u00e3o da Portaria MTE n.\u00ba 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