{"id":13635,"date":"2025-04-11T11:49:24","date_gmt":"2025-04-11T14:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tostoadv.com\/?p=13635"},"modified":"2025-04-11T11:49:24","modified_gmt":"2025-04-11T14:49:24","slug":"consignado-clt-2025-obrigacoes-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/consignado-clt-2025-obrigacoes-empregador\/","title":{"rendered":"O NOVO CONSIGNADO CLT J\u00c1 EST\u00c1 EM VIGOR.\u00a0Sua empresa est\u00e1 preparada?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde o dia 21 de mar\u00e7o, trabalhadores com carteira assinada passaram a ter acesso ao <strong>Consignado CLT<\/strong>, o empr\u00e9stimo \u201cCr\u00e9dito do Trabalhador\u201d, ferramenta dispon\u00edvel no aplicativo \u201cCarteira de Trabalho Digital \u2013 CTPS Digital\u201d, que permite ao empregado requerer proposta de cr\u00e9dito diretamente com institui\u00e7\u00f5es financeiras habilitadas pelo Governo Federal.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s receber as ofertas das institui\u00e7\u00f5es, o empregado faz a contrata\u00e7\u00e3o no canal do banco e o pagamento das parcelas se d\u00e1 via folha de pagamento, com desconto autom\u00e1tico em contracheque \u2013 o chamado Consignado CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A novidade, que surgiu como alternativa ao cr\u00e9dito mais caro, trouxe tamb\u00e9m obriga\u00e7\u00f5es diretas e estrat\u00e9gicas ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ades\u00e3o ao consignado CLT n\u00e3o \u00e9 apenas financeira. \u00c9 jur\u00eddica e operacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 v\u00e1rias rotinas administrativas envolvidas no processo, que precisam ser cuidadosamente estruturadas e observadas pelo empregador, sob risco de a empresa responder como devedora principal e solid\u00e1ria perante a institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria por valores a ela devidos em raz\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es que deixarem, por falha ou culpa do empregador, de serem retidos ou repassados. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja, de forma objetiva, o que passa a ser exigido do empregador:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o: <\/strong>verificar mensalmente quais empregados contrataram empr\u00e9stimos consignados com autoriza\u00e7\u00e3o de desconto em folha;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Envio da folha ao eSocial com os valores e dados corretos:<\/strong> lan\u00e7ar os valores de parcelas de consignado na folha, conforme autoriza\u00e7\u00e3o expressa do empregado e per\u00edodo do m\u00eas em que foi firmado o acordo. Realizar o&nbsp;fechamento da folha&nbsp;e transmiti-la ao eSocial;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Repasse ao banco<\/strong>: envio dos valores \u00e0 institui\u00e7\u00e3o dentro do prazo, sob pena de inadimplemento e responsabiliza\u00e7\u00e3o civil;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gest\u00e3o da margem consign\u00e1vel<\/strong>: controle rigoroso do limite legal de at\u00e9 35% do sal\u00e1rio l\u00edquido, sob pena de viola\u00e7\u00e3o do limite legal;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o quando da rescis\u00e3o contratual:<\/strong> obriga\u00e7\u00e3o de comunicar o banco e, conforme contrato, possibilitar a reten\u00e7\u00e3o do valor a ser pago a t\u00edtulo de verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ades\u00e3o ao consignado CLT exige que a empresa compartilhe dados sens\u00edveis dos colaboradores com a institui\u00e7\u00e3o financeira, como sal\u00e1rio, margem consign\u00e1vel e informa\u00e7\u00f5es contratuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o empregador se torna um operador de dados pessoais e precisa garantir que o tratamento dessas informa\u00e7\u00f5es esteja em conformidade com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), evitando riscos jur\u00eddicos e san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta operacionalizar. \u00c9 preciso regular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A formaliza\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios, a revis\u00e3o de cl\u00e1usulas nos contratos de trabalho, a adequa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas internas de RH e a gest\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias devem ser conduzidas com amparo jur\u00eddico preventivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ignorar esse novo cen\u00e1rio pode gerar conflitos com institui\u00e7\u00f5es financeiras, passivos trabalhistas e riscos \u00e0 imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua empresa j\u00e1 sabe como estruturar esse novo modelo de cr\u00e9dito sem comprometer a conformidade trabalhista e a seguran\u00e7a jur\u00eddica?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para se manter atualizado sobre mudan\u00e7as legislativas e regulamenta\u00e7\u00f5es, acompanhe nosso boletim informativo e conte com nosso time especializado para adequar sua estrat\u00e9gia empresarial \u00e0s normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leite, Tosto e Barros Advogados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luciana Arduin Fonseca<br>Priscila Mara Peresi<br>Matheus Moraes Alves Correia<br>Jessica Andrade da Silva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde o dia 21 de mar\u00e7o, trabalhadores com carteira assinada passaram [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-13635","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletim-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13635\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}