Em recente decis\u00e3o, o Supremo Tribunal Federal admitiu a exist\u00eancia de repercuss\u00e3o geral em rela\u00e7\u00e3o ao tema discutido sobre a pejotiza\u00e7\u00e3o, em que se analisa a exist\u00eancia de v\u00ednculo de emprego, determinando a suspens\u00e3o das a\u00e7\u00f5es em curso.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de questionamento judicial envolvendo a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais por interm\u00e9dio de pessoas jur\u00eddicas ou aut\u00f4nomos, tem crescido abruptamente na Justi\u00e7a do Trabalho, levando tal discuss\u00e3o at\u00e9 o Supremo Tribunal Federal.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o bastante, o Supremo Tribunal Federal, tem exarado decis\u00f5es validando a terceiriza\u00e7\u00e3o ou outras formas de contrata\u00e7\u00e3o entre duas pessoas jur\u00eddicas distintas, independente do objeto social das empresas.<\/p>\n\n\n\n
A discuss\u00e3o \u00e9 das mais relevantes, visto que at\u00e9 o momento existe um cen\u00e1rio de incerteza jur\u00eddica em rela\u00e7\u00e3o a validade desta forma de contrata\u00e7\u00e3o. Enquanto alguns julgadores trabalhistas entendem pela compet\u00eancia da Justi\u00e7a C\u00edvel para an\u00e1lise da rela\u00e7\u00e3o havida entre as partes, outros julgadores entendem pela compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Neste contexto, duas a\u00e7\u00f5es id\u00eanticas, podem resultar em julgamentos distintos, dependendo do \u00f3rg\u00e3o julgador, vez que, n\u00e3o obstante os precedentes do Supremo Tribunal Federal, o entendimento da Justi\u00e7a do Trabalho analisa especificamente o chamado contrato realidade e a presen\u00e7a dos requisitos formais do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n\n\n\n
Nesta conjuntura atual, a decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal em suspender as a\u00e7\u00f5es, suscita discuss\u00e3o quanto a compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho, bem assim quanto a licitude da forma de contrata\u00e7\u00e3o e \u00e0 defini\u00e7\u00e3o sobre o \u00f4nus da prova quanto a exist\u00eancia de fraude na rela\u00e7\u00e3o havida entre as partes.<\/p>\n\n\n\n
Desta maneira, a suspens\u00e3o de todas as a\u00e7\u00f5es trabalhistas envolvendo a mat\u00e9ria \u00e9 um momento primordial para que as empresas possam revisar seus processos internos de contrata\u00e7\u00e3o de terceiros, a fim de se estruturarem para atender \u00e0s exig\u00eancias legais.<\/p>\n\n\n\n
Esta estrutura\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para revisar os contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o, bem assim analisar efetivamente na pr\u00e1tica a aus\u00eancia dos requisitos da rela\u00e7\u00e3o de emprego e propor treinamentos para a aplicabilidade correta do instituto.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o menos importante, \u00e9 avaliar os impactos e riscos de a\u00e7\u00f5es envolvendo o tema em rela\u00e7\u00e3o aos valores envolvidos, at\u00e9 mesmo para fins de provisionamento.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, este \u00e9 momento crucial para as empresas buscarem apoio jur\u00eddico, com a finalidade de revisar e adequar as pr\u00e1ticas da contrata\u00e7\u00e3o de terceiros, bem assim para definir as estrat\u00e9gias, mitigando riscos futuros!<\/p>\n\n\n\n
Conte com a nossa equipe para apoiar neste processo!<\/p>\n\n\n\n
Leite, Tosto e Barros Advogados<\/strong> Em recente decis\u00e3o, o Supremo Tribunal Federal admitiu a exist\u00eancia de repercuss\u00e3o geral em rela\u00e7\u00e3o ao tema discutido sobre a pejotiza\u00e7\u00e3o, em que se analisa a exist\u00eancia de v\u00ednculo de emprego, determinando a suspens\u00e3o das a\u00e7\u00f5es em curso.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-13660","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletim-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13660\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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