{"id":13712,"date":"2025-05-28T11:24:49","date_gmt":"2025-05-28T14:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tostoadv.com\/?p=13712"},"modified":"2025-05-28T11:24:49","modified_gmt":"2025-05-28T14:24:49","slug":"trabalho-em-feriados-2025-portaria-3665","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/trabalho-em-feriados-2025-portaria-3665\/","title":{"rendered":"Trabalho em feriados: A contagem regressiva come\u00e7ou. Sua empresa est\u00e1 preparada?"},"content":{"rendered":"\n

A partir de 1\u00ba de julho de 2025<\/strong>, entra em vigor a Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023<\/strong>, que altera de forma significativa as regras sobre trabalho em feriados no com\u00e9rcio e nos servi\u00e7os<\/strong>. A nova norma revoga as autoriza\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas da antiga Portaria n\u00ba 671\/2021<\/strong> e imp\u00f5e nova exig\u00eancia: a previs\u00e3o expressa em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Acordos individuais? N\u00e3o bastam mais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desrespeitou a regra? Prov\u00e1vel multa e passivo \u00e0 vista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


A partir de agora, o funcionamento em feriados exigir\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o expressa em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, celebrada com o sindicato da categoria. Acordos individuais e pr\u00e1ticas unilaterais n\u00e3o ser\u00e3o mais suficientes.<\/p>\n\n\n\n


Embora a regra pare\u00e7a restritiva, ela representa uma tentativa de harmonizar a legisla\u00e7\u00e3o com o que j\u00e1 previa a Lei n\u00ba 10.101\/2000, especialmente ap\u00f3s sua altera\u00e7\u00e3o pela Lei n\u00ba 11.603\/2007, que j\u00e1 condicionava o trabalho em feriados \u00e0 exist\u00eancia de norma coletiva. O descumprimento da nova exig\u00eancia poder\u00e1 gerar autua\u00e7\u00f5es fiscais, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e passivos de dif\u00edcil revers\u00e3o \u2014 o que torna indispens\u00e1vel a revis\u00e3o das pr\u00e1ticas atualmente adotadas por empresas que operam em datas como Natal, P\u00e1scoa, feriados regionais e nacionais.<\/p>\n\n\n\n

Importante destacar que nem todas as atividades ser\u00e3o afetadas. Setores considerados essenciais ou que constam no Anexo IV da Portaria n\u00ba 671\/2021 \u2014 como bares, restaurantes, hot\u00e9is, postos de combust\u00edveis, padarias, feiras livres e servi\u00e7os de portaria \u2014 continuam autorizados a funcionar em feriados, desde que respeitadas as demais regras trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse novo cen\u00e1rio, o desafio n\u00e3o est\u00e1 apenas em evitar san\u00e7\u00f5es, mas em conduzir o processo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva com estrat\u00e9gia e previsibilidade. A norma exige postura proativa: revisar conven\u00e7\u00f5es e acordos em vigor, alinhar escalas de jornada, atualizar pol\u00edticas internas e estabelecer canais s\u00f3lidos de di\u00e1logo com os sindicatos. Mais do que uma imposi\u00e7\u00e3o legal, o momento exige inova\u00e7\u00e3o na forma como as empresas lidam com a gest\u00e3o de pessoas \u2014 inclusive com a possibilidade de repensar turnos, fomentar programas de incentivo e incorporar pr\u00e1ticas que valorizem o equil\u00edbrio entre produtividade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

POR QUE SUA EMPRESA DEVE AGIR AGORA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Risco de autua\u00e7\u00e3o:<\/strong> A atua\u00e7\u00e3o sem norma coletiva v\u00e1lida a partir de julho de 2025 ser\u00e1 considerada irregular.<\/p>\n\n\n\n

Impacto no RH:<\/strong> Escalas de feriado, benef\u00edcios e incentivos precisar\u00e3o de novo arranjo jur\u00eddico.
Necessidade de negocia\u00e7\u00e3o:<\/strong> Empresas que ignorarem o di\u00e1logo com sindicatos poder\u00e3o comprometer opera\u00e7\u00f5es em datas-chave.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidade estrat\u00e9gica:<\/strong> Com planejamento, \u00e9 poss\u00edvel modernizar turnos, promover rod\u00edzios, incentivar pol\u00edticas de descanso e reduzir exposi\u00e7\u00e3o legal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Antecipe-se. Estruture. Negocie com intelig\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evite correr atr\u00e1s do preju\u00edzo. Prepare-se com estrat\u00e9gia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nosso time est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para auxiliar sua empresa na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias e na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es coletivas seguras, eficientes e juridicamente sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Leite, Tosto e Barros Advogados<\/strong>
Luciana Arduin Fonseca<\/a>
<\/strong><\/strong>Daniel Bein Piccoli<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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