{"id":13950,"date":"2025-09-23T16:14:52","date_gmt":"2025-09-23T19:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tostoadv.com\/?p=13950"},"modified":"2025-09-23T16:14:52","modified_gmt":"2025-09-23T19:14:52","slug":"lei-igualdade-salarial-mte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/en\/lei-igualdade-salarial-mte\/","title":{"rendered":"MTE fiscaliza mais de 800 empresas para garantir cumprimento da Lei de Igualdade Salarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A partir de 20 de setembro<\/strong>, todas as empresas obrigadas pela Lei n\u00ba 14.611\/2023 (Lei da Igualdade Salarial) dever\u00e3o acessar, por meio do Portal Emprega Brasil, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Trata-se de um instrumento legal que, al\u00e9m de atender a exig\u00eancia normativa, pode ser utilizado como ferramenta de reputa\u00e7\u00e3o corporativa e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que esse relat\u00f3rio seja amplamente divulgado aos trabalhadores, por meio dos canais institucionais da empresa &#8211; como sites corporativos, redes sociais ou murais internos \u2013 garantindo visibilidade plena e acess\u00edvel. O descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o pode resultar em multa administrativa, al\u00e9m dos impactos reputacionais e riscos jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), somente em setembro, 810 empresas com mais de 100 empregados ser\u00e3o fiscalizadas quanto \u00e0 conformidade com a Lei. Nos \u00faltimos meses, 217 empresas j\u00e1 foram inspecionadas, e 90 autuadas por aus\u00eancia de publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio. O protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o da tempestividade da publica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de conformidade t\u00e9cnica do conte\u00fado<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise do alcance da divulga\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as n\u00e3o justificada entre homens e mulheres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar da liminar obtida pela Fiemg, o MTE tem sinalizado que as empresas n\u00e3o representadas pela entidade n\u00e3o est\u00e3o abrangidas pela decis\u00e3o, o que amplia o risco de autua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse relat\u00f3rio interno pode se tornar pe\u00e7a essencial na defesa da empresa em fiscaliza\u00e7\u00f5es do MTE, em procedimentos do MPT ou em a\u00e7\u00f5es coletivas propostas por sindicatos, pois demonstra de forma objetiva a inexist\u00eancia de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na sua elabora\u00e7\u00e3o, merecem aten\u00e7\u00e3o especial: compara\u00e7\u00f5es claras entre cargos e fun\u00e7\u00f5es, com justificativas documentadas para eventuais diferen\u00e7as; propor\u00e7\u00e3o de mulheres e minorias em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a; e pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nosso trabalho vai al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o legal: atuamos na preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas, na defesa em fiscaliza\u00e7\u00f5es, e na consultoria em compliance trabalhista, com foco em reduzir riscos, fortalecer a governan\u00e7a corporativa e proteger a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leite, Tosto e Barros Advogados<\/strong><br><a href=\"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/tp-integrante\/luciana-arduin-fonseca\/\">Luciana Arduin Fonseca<\/a><br><a href=\"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/tp-integrante\/priscila-peresi\/\">Priscila Mara Peresi<\/a><br><a href=\"https:\/\/leitetosto.letsite.com.br\/tp-integrante\/daniel-bein-piccoli-2\/\">Daniel Bein Piccoli<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 20 de setembro, todas as empresas obrigadas pela Lei n\u00ba 14.611\/2023 (Lei da Igualdade Salarial) dever\u00e3o acessar, por meio do Portal Emprega Brasil, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. 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